当院では、2025年3月27日の拡大移転に向けて新たなスタッフを募集しております。
私たちは「クリニックの成長」と共に「自身の成長」も目指している方を探しています。
現状維持や楽をすることではなく、患者様にもっと喜んでいただくためには何ができるかを常に考え、細かなことにも妥協せず、日々の業務を積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。
当院では、数多くの医療機器を取り扱い、最先端の施術を導入しております。そのため、日々知識や技術を常にアップデートする姿勢が求められます。
月に1回、全スタッフでの勉強会を開催し、施術への理解を深めるとともに、安全対策や接遇スキルの向上を図っています。
今まで努力しても正当に評価されなかったと感じている方にも安心いただけるよう、当院では独自の人材評価システムを導入しています。
個人の頑張りとクリニックの売上に応じたインセンティブを年に4回付与。スキルや貢献度が、しっかりと給与に反映される仕組みです。過去のインセンティブ付与額は、1回100万円を超えるスタッフもいます。
さらに、個人の売上ノルマは設けておらず、スタッフ全員が一丸となって目標を達成することを重視しています。
その結果、クリニック内の雰囲気は非常に良好で、2024年には社員の提案をもとに、スタッフ全員でバリ島への社員旅行を実現しました。
私たちは、一人で頑張るのではなく、全員で力を合わせ、日本一のクリニックを目指しています。
患者様、スタッフ、お取引先など関わる方全員が笑顔になれるような企業を目指しています。
患者様のお悩みに親身になって向き合い、笑顔を届けられるクリニックを一緒に作り上げていきませんか？
募集職種は受付、カウンセラー、看護師、看護助手、バックオフィス、清掃スタッフ、医師。
どのポジションもクリニック運営に欠かせない人材です。
審査の流れ
①一次選考 : 書類審査
ご提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに選考を行います。
②二次選考 : 面接
面接にて、当院の理念や業務内容についてお話ししながら、相互理解を深めます。
③三次選考 : 1日体験入社(時給支給)
三次選考では、実際に当院で1日働いていただきます。この体験を通じて、お互いのことをよく知り、今後一緒に働くことができるかどうかを確認させていただきます。また、応募者の皆様にとっても、当院の雰囲気を知るための貴重な機会となっております。
採用合格率 : 11%
従業員平均年齢 : 28歳
みなさまのご応募を心よりお待ちしております。
ピオーネビューティークリニック
院長 山本晃義
